En los últimos años ha habido varios logros en la defensa de los profesionales de PCD (persona con discapacidad).

Actualmente están soportados por la ley en su derecho de acceso al trabajo. La ley 8213/91, también conocida como Lei de Cotas, se estableció en 24 de julio 1991.

Esta ley establece la reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad (activado) o para las personas que han sufrido accidentes en el trabajo, los beneficiarios de la Seguridad Social (rehabilitadas).

Pero el objetivo del MIP es no sólo cumplir con la ley, la compañía quería incluir, desarrollar y retener a profesionales con discapacidad, su integración en la sociedad a través del trabajo.

El MIP cree que todas las personas son iguales, independientemente de si tienen una discapacidad y por lo tanto deben ser tratados por igual. MIP valora, por tanto, la diversidad.

Forma parte de nuestro equipo.

Ven a trabajar con nosotros!