compliance
En MIP conducimos nuestros negocios con ética, integridad y transparencia, en conformidad con nuestros principios y valores, con las mejores prácticas de gobernanza y con la legislación vigente.
Con el propósito de consolidar lo que ya hacemos bien, MIP ha creado un Sistema de Cumplimiento que va más allá del cumplimiento de normas y regulaciones: expresa nuestra forma de ser y actuar, la manera en que dirigimos nuestros negocios.
El Sistema de Cumplimiento de MIP se basa en la Ley Anticorrupción N.º 12.846/2013.
Código de Ética
Nuestro Código de Ética y Conducta es el resultado de un proceso de reflexión interna y diálogo con nuestros públicos interno y externo. Consolida nuestros Valores y define claramente los principios y directrices que guían nuestras acciones, basados en el respeto que toda persona merece, sin ningún tipo de discriminación. Haz clic aquí para acceder al material.
Canal de Denuncias
MIP Engenharia valora la transparencia y la honestidad en sus actividades, y pone a disposición un Canal de Denuncias tanto para públicos internos como externos. A través de este canal, cualquier persona que se sienta afectada por violaciones del Código de Ética y Conducta, de nuestros Valores o por actos de corrupción, fraude u otras irregularidades definidas en la Ley N.º 12.846/2013, puede presentar una denuncia de forma segura y confidencial.
Este canal es gestionado por una empresa especializada y está disponible de forma gratuita a través de los siguientes medios:
Sitio web: haz clic para acceder.
Teléfono: 0800-713-0062 (opción 1).
Correo electrónico: grupomip@linhaetica.com.br.
Apartado postal: 79518 – CEP 04711-904, São Paulo / SP.
Derechos Humanos
Los derechos humanos son normas que reconocen y protegen la dignidad de todos los seres humanos, garantizando que cada persona tenga derecho a una vida digna. En MIP Engenharia cumplimos todas las leyes laborales, regulaciones y normas, y exigimos lo mismo de nuestros colaboradores y terceros.
No utilizamos trabajo infantil, ni establecemos relaciones comerciales con entidades que lo hagan. La única excepción permitida son los Contratos de Aprendizaje. Tampoco permitimos trabajo esclavo ni ninguna forma de trabajo que pueda considerarse indigno, forzado, degradante o con jornadas excesivas, ya sea dentro de MIP o entre nuestros proveedores, prestadores de servicios o socios comerciales.
La Cartilla de Derechos Humanos y Trabajo Decente de MIP Engenharia refuerza nuestro compromiso con la ética, la valorización de las personas y el respeto a las leyes laborales. El material aborda temas como el reclutamiento justo, la remuneración adecuada, condiciones laborales dignas, combate al acoso, vivienda para trabajadores y protección de niños y adolescentes, además de los canales de apoyo disponibles. Disponible para descarga, la cartilla busca orientar y concientizar a colaboradores, socios y comunidades sobre prácticas que promueven un entorno laboral más justo y humano.
Comité de Derechos Humanos: Equipo que visita proveedores locales para distribuir la Cartilla de Derechos Humanos, alineando cada vez más nuestra forma de ser y actuar.
